Mandar!

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Hoje parei para escrever sobre este verbo (mandar). Existe pessoas que desconsidera ter este desejo dentro de si e que muitas pessoas não admite mas anseia ter autoridade ou seja mandar mesmo popularmente falando.

O grande problema é que muitas das vezes buscam isso por vias erradas, defraudando pessoas, caluniando, usando a grande máxima de (Lênin) "chame seus adversários do que você é e os acuse do que você faz".

Pasme, para o que vou lhe contar aqui: essa máxima de (Lênin) tem entrado no cristianismo, onde membros religiosos  anseiam por uma posição à frente da igreja, e aí desmerecem outros para poder ser visto.

Chega ser triste saber que no meio, a um povo que professa Cristo Jesus como seu Deus. Sabendo eles, que nas cartas aos Filipenses diz que: "mesmo sendo Deus não usou como usurpação o ser igual a Deus".

E você quer mandar!? 

Saiba que isso não é pecado nem é errado, mas existe uma via certa para isso, construa autoridade.

Se isso foi revelevante para você, compartilhe com seus amigos. 

Liderar é Despertar

Não tenha vergonha.

 

Você está no caminho certo.

 

Não tenha vergonha de dizer que acredita no futuro. que deseja trabalhar muito para vencer, que sonha construir uma família, que é fiel em seu relacionamento e que tem fé no brasil apesar de todos os problemas.

Não tenha vergonha de dizer que é uma pessoa de palavra, que devolve o dinheiro a mais que lhe deram de troco, que não sonega impostos e que acredita no ser humano apesar de algumas decepções já vividas.

Não tenha vergonha de dizer que está bastante entusiasmado com os seus projetos, que tem certeza de que pode fazer a diferença, contribuir com a mudança do mundo, melhorar a vida de muitas pessoas e deixar um legado para as próximas gerações.

Por incrível que pareça, com a crescente inversão de valores desta sociedade hipócrita. Todos esses atributos nobres acabaram se tornando ultrapassados, cafonas e piegas.

Os que têm coragem de assumir publicamente esse estilo de vida em geral são alvos de risadas, chacotas, e até tachados de bitolados, iludidos e bobalhões, já que os decolados de plantão costumam ter um comportamento bem diferente.

Se você costuma ser alvo dessas criticas, parabéns! É sinal de que está no caminho certo. Prepare-se para, daqui a alguns anos, receber em seu escritório alguns desses descolados que, com um sorrisinho amarelo nos lábios, vão lhe pedir emprego...

Texto do Geração de valor.

Criticas dos que estão mais próximos

Sua capacidade de viver um sonho pode estar mais presente do que você imagina. São necessárias dedicação e perseverança, e sobreviver às dúvidas e criticas das pessoas que estão mais próxima de você. Mas você pode chegar ao estágio "consegui". Você vera que "quando a gente ganha, nada dói"

Infelizmente, nem todo mundo desejará comemorá com você quando seu sonho começar a se tronar realidade. Você descobrirá, creio eu, que as pessoas se enquadram em dois grupos:

BOMBEIROS. Estas querem apagar o fogo que arde em você por seu sonho. Não importa o seu objetivo_são contra. Pelo modo com que criticam tudo, seria de pensar que estão sendo pagas com esse fim. E nada que você faça ou diga muda a atitude delas.

INCENDIÁRIOS. Estas querem ajudá-lo e estão dispostas a fazer tudo o que estiver ao alcance para atiçar as chamas do seu sucesso, de modo que fiquem ainda mais altas.

Ao tentar realizar seu sonho, algumas vezes você se surpreenderá por constatar quais pessoas querem aumentar seu fogo e quais desejam apagá-lo. 

Liderar e Despertar

ALINHAMENTO DE VALORES

DESENVOLVIMENTO

Escutar é uma habilidade que todo líder precisa aprender desenvolver.

O primeiro passo no desenvolvimento do alinhamento de valores é escutar. A arte de escutar já foi abordada com algum detalhe.

Ouvir com simpatia faz a pessoa que fala acreditar que você respeita sua visão de mundo. Também permite que você descubra qual é essa visão de mundo. Mesmo se houver muita coisa de que você não gosta ou discorda, tente a descobrir alguns pontos em comuns.

Concentre a conversa nas áreas de acordo e não de desacordo. Se a única área de acordo forem os filmes ou esportes favoritos, esse será um passo na direção correta.

Não podemos pretender ter os mesmos valores de todas as pessoas. No entanto, podemos, no mínimo, respeitar os valores dos outros.

Demostrar interesse, e até admiração, por valores, escolhas e estilo de vida de outra pessoa ajuda a forjar confiança. O respeito revela que você não irá atacar ou menosprezar alguém por aquilo que é ou que faz. Além disso, sempre há alguma coisa boa para encontrar em alguém.

Liderar é Despertar

LIDERANÇA

LIDERAR É DESPERTAR 

O maior peso no despertar das pessoas, é perceber o progresso que estão fazendo nas diversas áreas de sua vida. Para isso, elas precisam de alguém que lidere com autoridade, para despertar neles, o que há de melhor em cada um.

Atualmente temos um montante de líderes que vivem apenas para seus próprios interesses, em satisfazer seus anseios e assim esquecem de seus liderados. Desconhecem que devem despertá-los para que tenham sucesso.

A chave para uma equipe que tenha motivação, dedicação e fidelidade, é despertar. Alcançando assim, o sucesso da empresa/equipe.

Liderar é Despertar 

GANHAR UMA DISCUSSÃO!

Quer mesmo ganhar uma discussão?

Para as pessoas ser realmente influencia, é necessário assumir algum risco e se destacar em relação à multidão em vez de simplesmente segui-la.

O conflito é natural dentro de qualquer organização. Ocasionalmente, a guerra fria do atrito interdepartamental pode se transformar em uma desagradável guerra quente.

A tentação é vencer a discussão e sair vitorioso do campo de batalha. Há algumas circunstâncias limitadas em que o certo é lutar.

Em princípio, contudo, é melhor ganhar um amigo do que ganhar uma discussão. Se você ganhar a discussão, terá um inimigo e perderá a influência positiva ou a confiança em relação aquela pessoa.

Se você ganhar um amigo, será muito mais fácil solucionar as diferenças depois do calor do momento. Ao lidarem bem com o conflito, vocês, provavelmente, fortaleceram sua aliança e seu respeito mútuo.

Converter a hostilidade em aliança se baseia em alguns princípios simples

• enfoque o resultado, estabelecendo aonde você quer chegar, se no ganho mútuo ou no ganho de um e na perda de outro. Veja se há um objetivo mútuo que vocês podem buscar;

• despersonalize o conflito, que pode ficar muito confuso e pessoal. Não morda a isca. Se houver culpa a atribuir, culpe o sistema em vez das pessoas;

• encontre um denominador comum. Desloque as áreas de desacordo para as áreas de acordo. Construa a partir dessas áreas;

• dê algum tempo, enfocando o que você pode fazer. O tempo esfria as emoções e permite a emergência das soluções.

Liderar é Despertar

BENEFICIAR OUTROS

Lance sementes que beneficiem outros

Quando você conhece seu propósito na vida e está crescendo para atingir seu potencial máximo, está no caminho certo para se tornar um sucesso.

Mas existe uma parte essencial da jornada: ajudar os outros.

Sem esse aspecto, a jornada pode ser uma experiência solitária e superficial.

"Ganhamos a vida com o que recebemos, mas mudamos vidas com o que damos."

"O propósito da vida humana é servir, e mostrar compaixão e desejo de ajudar os outros."

A chave do sucesso é encontrar seu propósito e ajudar os outros enquanto o busca. Todos nascemos por um motivo, mas nem todos descobrimos porquê.

"O sucesso na vida não tem nada a ver com o que você ganha na vida ou consegue para si. É o que você faz pelos outros."

A imagem do sucesso é diferente para cada pessoa. Mas os princípios usados para cumprir a jornada não mudam. Descubra seu propósito e ative seu potencial à lançar sementes que beneficiem os outros.

Não importa onde você está agora. É possível aprender e aplicar para obter sucesso.

Liderar é Despertar

SONHO PRECISA DAR DIREÇÃO

Um Sonho nos dá direção.

Você já conheceu uma pessoa que não tivesse ideia do que queria da vida e, no entanto, era altamente bem-sucedida? Eu também não.

Todos precisamos de uma coisa que valha a pena correr atrás. Um sonho nos dá isso.

O Sonhar age como uma bússola, dizendo em que direção devemos viajar. E até termos identificado essa direção certa, nunca saberemos ao certo se nosso movimento na verdade é progresso.

Nossas ações podem nos levar tanto para trás quanto para frente. Se você se mover em qualquer diferente da do seu sonho, perderá as oportunidades necessárias para obter sucesso.

Liderar é Despertar.

PALAVRAS

ADMINISTRE SUAS PALAVRAS

"Mostre-me o que pode fazer; não me diga simplesmente o que você pode fazer." (John Wooden)

Pessoa bem-sucedida valorizam ação. E se vão parar o que estão fazendo tempo o bastante para ouvir, as palavras que elas ouvem precisam ter valor. faça com que elas contem.

"O poder das palavras é imenso. Uma palavra bem escolhida muitas vezes já bastou para parar o ataque de um exército, transformar a derrota em vitória e salvar um império."

Se você quiser garantir que suas palavras tenham peso, então pese-as bem. A boa notícia é que se você administrar seu pensamento agora e tirar proveito de tempo concentrado de pensamento, provavelmente também verá melhoras na área da administração de suas palavras.

Conselhos:

"Se você tem algo a dizer, diga-o rápido e bem."

"Se não tem, ás vezes a melhor coisa a fazer é ficar quieto"

Liderar é Despertar

FAZER O QUE NÃO É SEU TRABALHO.

Pessoas de sucesso fazem tarefas que não são o trabalho delas.

Não existe nada mais frustante para um líder do que alguém se recusar a fazer uma tarefa porque não é "seu trabalho". As pessoas de sucesso não pensam nesses termos.

O objetivo de uma pessoas de sucesso é terminar o trabalho, preencher a visão da organização e seu líder. Isso muitas vezes significa fazer o que for preciso.

Quando o líder está mais no "topo", isso muitas vezes significa contratar uma pessoa para fazer o trabalho, mas líderes nos cargos médios não tem essa opção. Então, em vez disso, arregaçam as mangas e fazem por si mesmos.

Tenha cada momento como único, esteja preparado para fazer quando for solicitado, não espere se preparar para poder ser chamado. Talvez não tenha tempo quando for solicitado. 

Liderar é Despertar

SER O PRIMEIRO À AJUDAR

Pessoas de sucesso são as primeiras a se levantar e ajudar

A dica é, se você for a primeira a se levantar e ajudar à outros, será uma excelente maneira de fazê-los se sentirem valorizados. Mostra que você se importa.

O tipo de influência que ganha por ajudar um colega também é ganho com seu líder quando você levanta e ajuda os outros.

Você não percebeu que as seguintes afirmações verdadeiras?

• A primeira pessoa a se oferecer é um herói e recebe o tratamento nota 10.
• A segunda pessoa é considerada um ajudante e é vista como apenas um pouco acima da media.
• A terceira pessoa, junto com todos os outros, é vista como seguidora e é ignorada.

Não importa quem você esteja ajudando, seja seu chefe, um colega ou uma pessoa que trabalha para você. Quando ajuda alguém da equipe, ajuda toda a equipe.

E quando ajuda a equipe, você está ajudando seus lideres. E isso dá a eles razões para notá-lo e valorizá-lo.

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PESSOAS DE SUCESSO ADMITEM ERROS.

Pessoas de sucesso admitem erros, mas nunca dão desculpas

É mais fácil ir do fracasso para o sucesso do que das desculpas para o sucesso. E você terá maior credibilidade com seu líder se admitir suas falhas e não inventar desculpas.

"Quanto mais alto seu nível, menos desculpas eles aceitam."

Uma boa hora para cometer erros e aprender é antes de ser reconhecido pelos outros como bem-sucedido. Você pode descobrir os pontos fortes da sua liderança antes de ter uma posição de liderança.

Se falhar em uma área, pode se esforçar para vencer seus erros.

Mas não importa o que aconteça, não invente desculpas. "Essencialmente há duas ações na vida: desempenho e desculpas. Decida qual você vai aceitar de si mesma."

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COLOCAR NA RETA

As pessoas de sucesso se colocam na reta

Se você quer ter sucesso, deve distinguir-se de seus colegas.

Como você faz isso, especialmente quando está pagando seu preço ou trabalhando na obscuridade? Um jeito é se arriscar.

Você não tem como ficar em segurança e se destacar ao mesmo tempo.

aqui está o truque sobre riscos quando você trabalha em uma organização. Você nunca deve ser casual em relação a arriscar o que não é seu.

Eu chamo isso de "apostar com dinheiro dos outros".

Você não tem o direito de colocar a organização em perigo. Como também não seria certo criar alto risco para os outros na organização. 

Se vai arriscar, deve se colocar na reta. Aja de forma inteligente, mas não aja só quando estiver plena segurança.

Liderar é Despertar

VENCER COM PESSOAS DIFÍCEIS

As pessoas de sucesso vencem com as pessoas difíceis.

As pessoas trabalhando na base de uma organização normalmente não têm como escolher com quem trabalham. Como resultado disso, muitas vezes precisam trabalhar com pessoas difíceis.

Já as pessoas no topo quase nunca têm de trabalhar com pessoas difíceis porque podem escolher com quem trabalham. Se alguém com quem elas trabalham se torna difícil, geralmente demitem ou transferem essa pessoa.

Para os líderes nos cargos médios, o caminho é diferente. Eles têm alguma escolha, mas não controle total. Talvez não possam se livrar das pessoas difíceis, mas muitas vezes podem evitar trabalhar com elas.

Os bons líderes __ aqueles que aprendem a liderar em qualquer situação __ encontram um jeito de vencer com pessoas que são difíceis de se trabalhar.

Por que fazem isso? Por que é bom para a organização.

Como o fazem? Esforçam-se para achar um terreno em comum e se conectam com elas.

E em vez de colocar essas pessoas difíceis em seu lugar, eles tentam se colocar no lugar deles.

Liderar é Despertar 

SUCESSO NA OBSCURIDADE

Pessoas de sucesso trabalham na obscuridade.

Liderança é muito importante. Acho que isso é óbvio para quem o lema é "Tudo sobe e desce com a liderança".

As pessoas perguntam onde o ego entra na equação da liderança . Elas querem saber o que impedi o líder de ter um ego enorme. A resposta está no caminho de cada líder até a liderança. Se você pagou seu preço e deu seu melhor na obscuridade, o ego geralmente não é um problema.

Exemplo:

Moisés no Antigo Testamento. Embora sendo hebreu por nascença, viveu uma vida de privilégios no palácio do Egito até os quarenta anos de idade. Mais depois de matar um egípcio, foi exilado ao deserto por quarenta anos. Lá Deus o usou como um pastor e pai, e depois de quatro décadas de serviço fiel na obscuridade, Moisés foi chamado à liderança. A escritura diz que neste tempo ele era o homem mais humildo do mundo.

"Se você fizer o que pode, com o que tem, onde estiver, então Deus não o deixará onde está e aumentará o que você tem."

"Se eu pudesse, sempre trabalharia em silêncio e na obscuridade, e deixaria meus esforços serem conhecidos por seus resultados."

Nem todo mundo quer ficar fora dos holofotes. Mas é importante para um líder aprender a trabalhar na obscuridade porque isso é um teste de integridade pessoal.

A chave é estar disposto a fazer uma coisa porque ela é importante, não porque você será notado.

Liderar é Despertar

SUCESSO TEM PREÇO

As pessoas de sucesso pagam o preço

"Você tem de pagar o preço. Verá que tudo na vida te um preço, e terá de decidir se o preço vale o prêmio."

Para se tornar uma pessoa de sucesso, você terá de pagar um preço.

Terá de abrir mão de outras oportunidades para poder liderar.

Terá de sacrificar alguns objetivos pessoas em prol dos outros.

Terá de sair de sua zona de conforto e fazer coisas que nunca fez antes.

Terá de continuar aprendendo e crescendo mesmo quando não o quiser.

Terá de pôr os outros repetidamente em primeiro plano. 

E se quiser ser um líder muito bom mesmo, terá de fazer essas coisas sem ostentação ou reclamações.

Mas lembre-se, "Quem deu seu melhor jamais se arrependeu."

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PESSOAS DE SUCESSO

As pessoas de sucesso aceitam trabalhos difíceis

A capacidade de completar trabalho difíceis ganha o respeito dos outros muito rápido. Em você nasceu uma capacidade para liderar, afirmo que uma das maneiras mais rápidos de ganhar liderança é a solução de problemas.

Sempre há problemas no trabalho, em casa e na vida de forma geral. Minha observação é que as pessoas não gostam de problemas, cansam-se rapidamente e fazem qualquer coisa para se livrar deles.

Esse clima faz com que os outros ponham em suas mãos as rédeas da liderança __ mas você tem de decidir se está disposto a tratar dos problemas das pessoas ou prefere treiná-las para resolvê-los.

Sua habilidade para resolver problemas sempre será necessária, pois as pessoas sempre têm problema.

Pegar os trabalhos mais difíceis não só lhe garante respeito, como também ajuda a se tornar um líder melhor. Você aprende resiliência e tenacidade com as tarefas difíceis, não com as fáceis.

Lideres são forjados quando têm de fazer escolhas difíceis e os resultados são difíceis de atingir

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TRABALHOS DIFÍCEIS

Estou disposto a fazer os trabalhos difíceis?

As pessoas de sucesso fazem as coisas que os fracassados não estão dispostos a fazer.

"Já encontrou uma boa estrada para o sucesso? Se tiver encontrado, queremos saber para enviar cooperadores até você."

"Se você tem homens que só cooperarão com você, depois que estiver encontrado à estrada, não o queira. Queira homens que venham mesmo se não houver estrada nenhuma."

É isso que os maiores lideres querem das pessoas que trabalham para eles: querem indivíduos que estejam dispostos afazer o que os outros não fazem.

Poucas coisas ganham o apreço de um grande líder mais rapidamente do que um empregado com uma atitude FAÇO-O-QUE-FOR-PRECISO. É isso que as pessoas de sucesso devem ter.

Elas devem estar dispostas e capazes de pensar além da descrição de suas funções, estar dispostas a aceitar os tipos de trabalho que os outros são orgulhosos demais ou têm medo demais para aceitar.

São essas coisas que geralmente elevam as pessoas de sucesso acima de seus colegas.

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NUNCA PARA DE CRESCER

Observe como você reage a erros.

Você admite seus erros?

Você se desculpa quando deve?

Ou fica na defensiva?

Observe-se. E pergunte a opinião de um amigo em quem confie. Se reage mal __ ou não comete erros __ precisa trabalhar na sua capacidade de aprender.

TENTE ALGO NOVO

Esforce-se hoje para fazer alguma coisa diferente que vai lhe ampliar mentalmente, emocionalmente ou fisicamente.

Desafios nos mudam para melhor. Se você realmente quer começar a crescer, torne novos desafios parte de suas atividades diárias.

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O MESMO ERRO?

Nunca pague duas vezes pelo mesmo erro.

"Aquele que não comete erros, não progride." Isso é verdade!. Mas a pessoa que continua cometendo os MESMO ERROS também não progride.

Com uma pessoa com disposição para aprender, você cometerá erros. Esqueça-os, mas sempre lembre o que eles lhe ensinaram. Se não lembrar, sempre pagará por eles mais uma vez.

"Se você não gosta do que está colhendo, verifique as sementes que está plantando"

O que você está colhendo?

Sua vida e liderança parecem melhorar a cada dia, cada mês, cada ano?

Ou está constantemente lutando só para defender seu território?

Se não está onde esperava estar a essa altura na sua vida, seu problema pode ser falta de disposição para aprender.

Qual foi a última vez que fez uma coisa pela primeira vez?

Quando foi a última vez que se expôs vulnerável ao mergulhar em algo no qual não era especialista?

Observe sua atitude em relação a crescer e aprender durante os próximos dias ou semanas para ver onde está.

Liderar é Despertar